施設の大きさ：病院は大規模な施設であり、多くの患者を受け入れることができます。一方、クリニック（診療所）は小規模な施設であり、一般的には個人の医師が所有・運営しています。
専門性：病院は一般的に、専門性が高い医療機関であり、緊急時には高度な医療を提供することができます。一方、クリニック（診療所）は一般的に、専門性が低く、予防的な医療を提供することが多いです。
入院治療の有無：病院は入院治療を行うことができますが、クリニック（診療所）では一般的に外来治療が中心です。
診療時間：病院は24時間体制で医療を提供することができますが、クリニック（診療所）は一般的には平日のみ、あるいは限られた時間帯に診療を行っています。
費用：病院での治療は一般的に高額であり、保険の適用範囲も限られています。一方、クリニック（診療所）は一般的に診療料が低く、保険の適用範囲も広くなっています。

小児・児童期の精神的な問題や行動障害の専門的診療が可能な施設の特徴は以下のようなものがあります。

専門の医師やカウンセラーが在籍していること：小児精神科の医師や臨床心理士、行動療法士などが在籍していることが重要です。子どもたちの発達段階に合わせた診療やアプローチを行えることが求められます。
幅広い診療項目を扱っていること：注意欠陥・多動性障害（ADHD）や自閉症スペクトラム障害（ASD）など、様々な診断や治療に対応していることが望ましいです。
家族へのカウンセリングや教育プログラムがあること：子どもの問題に対して、家族も含めたカウンセリングや教育プログラムがあることで、継続的な治療が行えます。
適切な設備が整っていること：充実した施設や設備が整っていることで、子どもたちが安心して治療に臨めます。また、運動場や遊び場など、子どもたちが遊べる場所があると良いでしょう。
他の医療機関や学校、福祉施設などとの連携があること：子どもたちの問題については、様々な角度からアプローチする必要があります。そのため、他の医療機関や学校、福祉施設などとの連携があることが望ましいです。

職場のメンタルヘルス外来は、従業員のメンタルヘルスに関する問題を診断・治療するために設置された専門的な医療機関です。従業員が職場で抱えるストレスやうつ病、不安障害などのメンタルヘルスの問題について、精神科医や心理士などの専門家が相談や診断、治療を行います。

職場のメンタルヘルス外来は、企業や団体が自主的に設置する場合と、地方自治体などが運営する公的な施設がある場合があります。また、外来の形態も、従業員が直接診療所などを訪れる「通常型」や、企業内に医療スタッフが常駐する「インハウス型」などがあります。

職場のメンタルヘルス外来は、従業員のメンタルヘルス問題を早期に発見・対処することで、従業員の健康維持や、生産性向上などにつながるとされています。また、企業にとっても、従業員のメンタルヘルス問題が原因で生じる労働災害や、離職・休職などのコストを抑えることができると期待されています。