施設の大きさ：病院は大規模な施設であり、多くの患者を受け入れることができます。一方、クリニック（診療所）は小規模な施設であり、一般的には個人の医師が所有・運営しています。
専門性：病院は一般的に、専門性が高い医療機関であり、緊急時には高度な医療を提供することができます。一方、クリニック（診療所）は一般的に、専門性が低く、予防的な医療を提供することが多いです。
入院治療の有無：病院は入院治療を行うことができますが、クリニック（診療所）では一般的に外来治療が中心です。
診療時間：病院は24時間体制で医療を提供することができますが、クリニック（診療所）は一般的には平日のみ、あるいは限られた時間帯に診療を行っています。
費用：病院での治療は一般的に高額であり、保険の適用範囲も限られています。一方、クリニック（診療所）は一般的に診療料が低く、保険の適用範囲も広くなっています。

慢性疲労症候群の専門的診療を行っている施設には、以下のような特徴があります。

医師の専門性と経験: 慢性疲労症候群の診断や治療には、経験豊富な医師が必要です。慢性疲労症候群に詳しい専門家が在籍しているかどうかを確認することが重要です。
綜合的な治療法の提供: 慢性疲労症候群には、医薬品や心理療法、栄養療法、運動療法など、綜合的な治療が必要です。症状に応じて、適切な治療法を提供できるかどうかを確認することが大切です。
カウンセリングや支援グループの提供: 慢性疲労症候群は、患者の日常生活や仕事に大きな影響を与えることがあります。施設がカウンセリングや支援グループを提供している場合、患者がストレスを軽減し、精神的なサポートを受けられることができます。
経過観察やフォローアップ: 慢性疲労症候群は、治療が長期化することがあります。施設が定期的な経過観察やフォローアップを提供している場合、患者の状態を的確に把握し、必要に応じて治療内容を変更できるようになります。

職場のメンタルヘルス外来は、従業員のメンタルヘルスに関する問題を診断・治療するために設置された専門的な医療機関です。従業員が職場で抱えるストレスやうつ病、不安障害などのメンタルヘルスの問題について、精神科医や心理士などの専門家が相談や診断、治療を行います。

職場のメンタルヘルス外来は、企業や団体が自主的に設置する場合と、地方自治体などが運営する公的な施設がある場合があります。また、外来の形態も、従業員が直接診療所などを訪れる「通常型」や、企業内に医療スタッフが常駐する「インハウス型」などがあります。

職場のメンタルヘルス外来は、従業員のメンタルヘルス問題を早期に発見・対処することで、従業員の健康維持や、生産性向上などにつながるとされています。また、企業にとっても、従業員のメンタルヘルス問題が原因で生じる労働災害や、離職・休職などのコストを抑えることができると期待されています。