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神奈川県の企業健診に対応できる呼吸器内科一覧 127件
51~60件を表示
クローバーホスピタル
内科、アレルギー科、リウマチ科、脳神経外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、リハビリテーション科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、脳神経内科
0466-22-7111
〒251-0025 神奈川県藤沢市鵠沼石上3丁目3-6
院長:鈴木 勇三
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:30 ~ 12:00 | ||||||||
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8:30 ~ 16:00 |
クローバーホスピタルは神奈川県藤沢市にある、内科、アレルギー科、リウマチ科、脳神経外科、整形外科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は石上駅です。
クリニック原
内科、アレルギー科、心療内科、呼吸器内科
046-250-6995
〒243-0035 神奈川県厚木市愛甲1丁目3-2 石井第2ビル1階
院長:原 武史
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
10:30 ~ 13:30 | ||||||||
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10:30 ~ 20:30 |
クリニック原は神奈川県厚木市にある、内科、アレルギー科、心療内科、呼吸器内科を標榜する医療機関です。近くの駅は愛甲石田駅です。院長の原 武史は北里大学医学部の出身です。
長津田厚生総合病院
内科、外科、神経内科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、眼科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、糖尿病内科
045-981-1201
〒226-0027 神奈川県横浜市緑区長津田4丁目23-1
院長:石田 秀夫
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:30 ~ 11:00 | ||||||||
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8:30 ~ 15:00 |
長津田厚生総合病院は神奈川県横浜市緑区にある、内科、外科、神経内科、整形外科、皮膚科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は長津田駅です。
額田記念病院
内科、心療内科、脳神経外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、リハビリテーション科、放射線科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、糖尿病内科
0467-25-1231
〒248-0007 神奈川県鎌倉市大町4丁目6-6
院長:平井 寛則
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専門医在籍
循環器専門医超音波専門医
時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
9:00 ~ 12:00 | ||||||||
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9:00 ~ 17:00 |
額田記念病院は神奈川県鎌倉市にある、内科、心療内科、脳神経外科、整形外科、皮膚科ほかを標榜する医療機関です。院長の平井 寛則は東邦大学医学部の出身です。
よなみね内科クリニック
内科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科
045-720-6008
〒232-0015 神奈川県横浜市南区共進町1丁目34 森ビル1F
院長:与那嶺 宏
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
9:30 ~ 13:00 | ||||||||
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9:30 ~ 18:00 |
よなみね内科クリニックは神奈川県横浜市南区にある、内科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科を標榜する医療機関です。近くの駅は蒔田駅です。院長の与那嶺 宏は東邦大学医学部の出身です。
鈴木病院
内科、アレルギー科、リウマチ科、外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科
0467-31-7651
〒248-0033 神奈川県鎌倉市腰越1丁目1-1
院長:鈴木 信吾
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:30 ~ 16:30 |
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鈴木病院は神奈川県鎌倉市にある、内科、アレルギー科、リウマチ科、外科、整形外科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は鎌倉高校前駅です。
サンライズクリニック
内科、呼吸器内科、循環器内科、漢方内科
044-850-1888
〒213-0011 神奈川県川崎市高津区久本3丁目2-22 ヴァンドーム102
院長:水戸部 知代
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専門医在籍
皮膚科専門医形成外科専門医
時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
9:30 ~ 12:00 | ||||||||
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10:00 ~ 18:30 |
サンライズクリニックは神奈川県川崎市高津区にある、内科、呼吸器内科、循環器内科、漢方内科を標榜する医療機関です。近くの駅は武蔵溝ノ口駅です。院長の水戸部 知代は金沢医科大学の出身です。
鵠沼海岸内科クリニック
内科、呼吸器内科
0466-35-1159
〒251-0037 神奈川県藤沢市鵠沼海岸2丁目3-13 2階
院長:佐藤 雄一郎
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:30 ~ 12:00 | ||||||||
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9:00 ~ 18:30 | ||||||||
9:00 ~ 19:30 |
鵠沼海岸内科クリニックは神奈川県藤沢市にある、内科、呼吸器内科を標榜する医療機関です。近くの駅は鵠沼海岸駅です。
横浜労災病院
内科、血液内科、リウマチ科、外科、心療内科、精神科、脳神経外科、呼吸器外科、消化器外科、心臓血管外科、小児科、小児外科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、歯科、歯科口腔外科、麻酔科、乳腺外科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、糖尿病内科、脳神経内科
045-474-8111
〒222-0036 神奈川県横浜市港北区小机町3211
院長:梅村 敏
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:15 ~ 11:00 |
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横浜労災病院は神奈川県横浜市港北区にある、内科、血液内科、リウマチ科、外科、心療内科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は新横浜駅です。
公式情報
むさし小杉内科クリニック
内科、呼吸器内科、循環器科、呼吸器科
044-430-4159
〒211-0004 神奈川県川崎市中原区新丸子東3-1302 ららテラス4F
院長:鈴木 健修
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休日診療対応専門医在籍
日本抗加齢医学会専門医循環器専門医
時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
9:00 ~ 12:00 | ||||||||
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18:00 ~ 20:00 | ||||||||
14:00 ~ 20:00 | ||||||||
9:00 ~ 13:00 |
むさし小杉内科クリニックは神奈川県川崎市中原区にある、内科、呼吸器内科、循環器科、呼吸器科を標榜する医療機関です。近くの駅は武蔵小杉駅です。院長の鈴木 健修は日本大学医学部の出身です。
診察にあたって
- 診療時間に変更がある可能性もあるため(祝日や日曜日は特に)、受診の前に医療機関へ受付可能かお問い合わせください。
- 感染症対策のため、発熱の度合などで診療時間が不規則になっている可能性もあります。
- 電話などであらかじめ症状やワクチン接種状況などの内容をお伝えいただくとスムーズです。
「病院」と「クリニック(診療所)」の違いについて
- 施設の大きさ:病院は大規模な施設であり、多くの患者を受け入れることができます。一方、クリニック(診療所)は小規模な施設であり、一般的には個人の医師が所有・運営しています。
- 専門性:病院は一般的に、専門性が高い医療機関であり、緊急時には高度な医療を提供することができます。一方、クリニック(診療所)は一般的に、専門性が低く、予防的な医療を提供することが多いです。
- 入院治療の有無:病院は入院治療を行うことができますが、クリニック(診療所)では一般的に外来治療が中心です。
- 診療時間:病院は24時間体制で医療を提供することができますが、クリニック(診療所)は一般的には平日のみ、あるいは限られた時間帯に診療を行っています。
- 費用:病院での治療は一般的に高額であり、保険の適用範囲も限られています。一方、クリニック(診療所)は一般的に診療料が低く、保険の適用範囲も広くなっています。
「呼吸器内科」について
呼吸器内科は、呼吸器官(肺、気管、気管支、鼻、喉など)の疾患を診断し、治療する医療分野です。呼吸器内科医は、喘息、慢性閉塞性肺疾患(COPD)、肺炎、肺がん、肺塞栓症、肺線維症、肺血栓症、睡眠時無呼吸症候群などの病気を診断し、治療を行います。また、呼吸器の機能検査や胸部X線、CTスキャン、気管支鏡検査などの診断法を用いて、病気の進行状況を評価します。呼吸器内科は、重症患者の治療に携わることもあり、救急医療にも関わることがあります。「企業健診」について
企業健診とは、企業が従業員の健康管理を目的として実施する健康診断のことを指します。一般的に、企業が定期的に従業員に対して健康診断を実施し、従業員の健康状態や生活習慣の評価を行い、健康増進や疾病予防のためのアドバイスや支援を提供することを目的としています。
企業健診は、従業員の健康を維持し増進するために企業が取り組む一環として、労働条件の改善や労働環境の整備、健康経営の推進を含む人事施策の一部として実施されることが一般的です。従業員の健康管理を通じて、労働力の健康維持や労働能力の向上を図り、従業員の健康促進と生産性の向上を目指します。
企業健診には、一般的な健康診断に加えて、企業独自のニーズに合った検査やアセスメント、健康指導やカウンセリング、健康プログラムの提供などが含まれることがあります。また、企業健診の結果は個人情報として厳密に管理され、従業員のプライバシーを保護するために適切な法律や規定に従って取り扱われます。
企業健診の実施は、従業員の健康促進や生産性向上を図る一方で、企業側にも経済的なメリットがあるとされています。健康な従業員は、病気による休職や退職のリスクを低減し、労働力の維持や労働能力の向上を促進することが期待されます。また、法律により一定の健康診断の実施が義務化されている場合もあります。
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