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福岡県の企業健診に対応できる美容外科一覧 2件

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内科、外科、心療内科、消化器外科、小児科、整形外科、形成外科、美容外科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、歯科、矯正歯科、小児歯科、麻酔科、乳腺外科、呼吸器内科、循環器内科、糖尿病内科
092-801-0411
福岡県福岡市早良区田村2丁目15-1
院長:坂上 竜資
オンライン診療(再診)対応
福岡歯科大学医科歯科総合病院
土曜日 18時29分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
8:30 13:00 × × × × × × ×
8:30 17:00 × × ×
福岡歯科大学医科歯科総合病院は福岡県福岡市早良区にある、内科、外科、心療内科、消化器外科、小児科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は賀茂駅です。
内科、アレルギー科、小児科、形成外科、美容外科、糖尿病内科
093-651-3847
福岡県北九州市小倉北区上到津3丁目8-11
院長:右田 博文
専門医在籍
形成外科専門医
くろき・ひろクリニック
土曜日 18時29分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
9:00 17:30 × × ×
くろき・ひろクリニックは福岡県北九州市小倉北区にある、内科、アレルギー科、小児科、形成外科、美容外科ほかを標榜する医療機関です。院長の右田 博文は久留米大学医学部の出身です。

診察にあたって

  • 診療時間に変更がある可能性もあるため(祝日や日曜日は特に)、受診の前に医療機関へ受付可能かお問い合わせください。
  • 感染症対策のため、発熱の度合などで診療時間が不規則になっている可能性もあります。
  • 電話などであらかじめ症状やワクチン接種状況などの内容をお伝えいただくとスムーズです。

「病院」と「クリニック(診療所)」の違いについて

  • 施設の大きさ:病院は大規模な施設であり、多くの患者を受け入れることができます。一方、クリニック(診療所)は小規模な施設であり、一般的には個人の医師が所有・運営しています。
  • 専門性:病院は一般的に、専門性が高い医療機関であり、緊急時には高度な医療を提供することができます。一方、クリニック(診療所)は一般的に、専門性が低く、予防的な医療を提供することが多いです。
  • 入院治療の有無:病院は入院治療を行うことができますが、クリニック(診療所)では一般的に外来治療が中心です。
  • 診療時間:病院は24時間体制で医療を提供することができますが、クリニック(診療所)は一般的には平日のみ、あるいは限られた時間帯に診療を行っています。
  • 費用:病院での治療は一般的に高額であり、保険の適用範囲も限られています。一方、クリニック(診療所)は一般的に診療料が低く、保険の適用範囲も広くなっています。

「美容外科」について

美容外科は、外見を改善するための医療行為を専門とする医療分野で、主に顔や身体の外観に関する悩みを解決するための手術や治療を行います。例えば、眼瞼下垂、二重まぶた、鼻の形を整える手術、乳房形成・補正、脂肪吸引、豊胸、ヒアルロン酸注入などがあります。

美容外科医は、美容に関する専門的な知識と技術を持った医師で、手術や治療の前には、患者の希望や目的、予算、リスクや合併症の可能性などについて十分な説明を行います。また、手術や治療の方法は、患者の個別の状況に合わせて提案されます。

美容外科手術は、外科手術の一種であり、必要に応じて全身麻酔や局所麻酔が行われます。手術後の経過は、手術前と同様に医師が患者の状態を定期的に確認し、治療後の経過やトラブルの有無を把握することが重要です。


「企業健診」について

企業健診とは、企業が従業員の健康管理を目的として実施する健康診断のことを指します。一般的に、企業が定期的に従業員に対して健康診断を実施し、従業員の健康状態や生活習慣の評価を行い、健康増進や疾病予防のためのアドバイスや支援を提供することを目的としています。

企業健診は、従業員の健康を維持し増進するために企業が取り組む一環として、労働条件の改善や労働環境の整備、健康経営の推進を含む人事施策の一部として実施されることが一般的です。従業員の健康管理を通じて、労働力の健康維持や労働能力の向上を図り、従業員の健康促進と生産性の向上を目指します。

企業健診には、一般的な健康診断に加えて、企業独自のニーズに合った検査やアセスメント、健康指導やカウンセリング、健康プログラムの提供などが含まれることがあります。また、企業健診の結果は個人情報として厳密に管理され、従業員のプライバシーを保護するために適切な法律や規定に従って取り扱われます。

企業健診の実施は、従業員の健康促進や生産性向上を図る一方で、企業側にも経済的なメリットがあるとされています。健康な従業員は、病気による休職や退職のリスクを低減し、労働力の維持や労働能力の向上を促進することが期待されます。また、法律により一定の健康診断の実施が義務化されている場合もあります。

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