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東京都 東京メトロ南北線沿線の病院一覧(職場のメンタルヘルス外来あり) 3件

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1~3件を表示

公式情報
内科、心療内科、精神科
03-6323-9408
東京都文京区千駄木2-3-18 浅野ビル101
院長:藤井 さやか
オンライン診療(再診)対応外国語対応休日診療対応女性医師在籍専門医在籍
精神科専門医
こころとからだ相談クリニック
土曜日 22時46分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
11:00 13:00 × × × ×
14:00 17:00 × × ×
17:00 18:00 × × × × × ×
18:00 20:30 × × × × × ×
東京都文京区にあるこころとからだ相談クリニックは、千駄木駅団子坂方面出口から徒歩5分、都営バス58上野松坂屋行「千駄木二丁目」から徒歩1分のアクセスしやすい立地です。診療科目は心療内科、精神科、内科で...
公式情報
内科、泌尿器科、心療内科、精神科
03-5946-8586
東京都新宿区市谷田町2-31-3 市ヶ谷ASUKARAビル1階2階
院長:土井 直人
Web予約対応専門医在籍
精神科専門医泌尿器科専門医
市ヶ谷ひもろぎクリニック
土曜日 22時46分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
9:30 12:30 × ×
15:00 18:00 × ×
営団地下鉄市ヶ谷駅5番出口より徒歩1分です。土曜日も診察しています。 症状に合わせて受診する医師を選ぶ「ドクターズモール」スタイルで、専門医が患者様を丁寧に診察しています。 漢方の処方も行います。...
公式情報
糖尿病内科、内科、外科、呼吸器内科、消化器科、小児科、皮膚科、泌尿器科、胃腸科、アレルギー科、呼吸器外科、乳腺外科、麻酔科、消化器外科、循環器科、形成外科、性病科、漢方内科、美容皮膚科、総合診療科
03-5959-7705
東京都北区王子5-5-3 シーメゾン王子神谷3階
院長:伊藤 博道
Web予約対応オンライン診療(初診)対応オンライン診療(再診)対応休日診療対応専門医在籍
外科専門医呼吸器専門医呼吸器外科専門医消化器病専門医消化器内視鏡専門医消化器外科専門医肝臓専門医
いとう王子神谷内科外科クリニック
土曜日 22時46分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
10:00 13:00 × × × ×
9:00 13:00 × × × × × ×
14:00 18:00 × × ×
いとう王子神谷内科外科クリニックは東京都北区にある、糖尿病内科、内科、外科、呼吸器内科、消化器科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は王子神谷駅です。院長の伊藤 博道は筑波大学医学群の出身です。

診察にあたって

  • 診療時間に変更がある可能性もあるため(祝日や日曜日は特に)、受診の前に医療機関へ受付可能かお問い合わせください。
  • 感染症対策のため、発熱の度合などで診療時間が不規則になっている可能性もあります。
  • 電話などであらかじめ症状やワクチン接種状況などの内容をお伝えいただくとスムーズです。

「病院」と「クリニック(診療所)」の違いについて

  • 施設の大きさ:病院は大規模な施設であり、多くの患者を受け入れることができます。一方、クリニック(診療所)は小規模な施設であり、一般的には個人の医師が所有・運営しています。
  • 専門性:病院は一般的に、専門性が高い医療機関であり、緊急時には高度な医療を提供することができます。一方、クリニック(診療所)は一般的に、専門性が低く、予防的な医療を提供することが多いです。
  • 入院治療の有無:病院は入院治療を行うことができますが、クリニック(診療所)では一般的に外来治療が中心です。
  • 診療時間:病院は24時間体制で医療を提供することができますが、クリニック(診療所)は一般的には平日のみ、あるいは限られた時間帯に診療を行っています。
  • 費用:病院での治療は一般的に高額であり、保険の適用範囲も限られています。一方、クリニック(診療所)は一般的に診療料が低く、保険の適用範囲も広くなっています。

「職場のメンタルヘルス外来」について

職場のメンタルヘルス外来は、従業員のメンタルヘルスに関する問題を診断・治療するために設置された専門的な医療機関です。従業員が職場で抱えるストレスやうつ病、不安障害などのメンタルヘルスの問題について、精神科医や心理士などの専門家が相談や診断、治療を行います。

職場のメンタルヘルス外来は、企業や団体が自主的に設置する場合と、地方自治体などが運営する公的な施設がある場合があります。また、外来の形態も、従業員が直接診療所などを訪れる「通常型」や、企業内に医療スタッフが常駐する「インハウス型」などがあります。

職場のメンタルヘルス外来は、従業員のメンタルヘルス問題を早期に発見・対処することで、従業員の健康維持や、生産性向上などにつながるとされています。また、企業にとっても、従業員のメンタルヘルス問題が原因で生じる労働災害や、離職・休職などのコストを抑えることができると期待されています。