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練馬区の女性医師在籍の企業健診に対応できる病院一覧 4件

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1~4件を表示

内科、小児科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科
03-3977-3673
東京都練馬区旭町2丁目9-13 光が丘パークヴィラ内
院長:出口 祥子
女性医師在籍
中村内科クリニック
火曜日 23時45分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
9:00 12:00
9:00 17:00
中村内科クリニックは東京都練馬区にある、内科、小児科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科を標榜する医療機関です。近くの駅は地下鉄成増駅です。
内科、循環器内科、糖尿病内科
03-3922-7722
東京都練馬区東大泉4丁目31-1 北園メディカルモール2階
院長:中嶋 俊
女性医師在籍
なかじま内科
火曜日 23時45分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
9:00 12:30
9:00 18:30
なかじま内科は東京都練馬区にある、内科、循環器内科、糖尿病内科を標榜する医療機関です。近くの駅は大泉学園駅です。院長の中嶋 俊は三重大学医学部の出身です。
内科、糖尿病内科
03-5983-7090
東京都練馬区旭丘1丁目76-8 レスタ江古田2階
院長:上田 靖子
女性医師在籍
うえだ内科・糖尿病内科クリニック江古田
火曜日 23時45分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
8:30 12:30
8:30 16:00
うえだ内科・糖尿病内科クリニック江古田は東京都練馬区にある、内科、糖尿病内科を標榜する医療機関です。近くの駅は江古田駅です。
内科、小児科
03-3825-1001
東京都練馬区高松1丁目42-20
院長:宮園 裕子
オンライン診療(初診)対応オンライン診療(再診)対応休日診療対応女性医師在籍
宮園内科クリニック
火曜日 23時45分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
8:30 17:30
9:00 12:30
宮園内科クリニックは東京都練馬区にある、内科、小児科を標榜する医療機関です。近くの駅は練馬春日町駅です。院長の宮園 裕子は東京女子医科大学の出身です。

診察にあたって

  • 診療時間に変更がある可能性もあるため(祝日や日曜日は特に)、受診の前に医療機関へ受付可能かお問い合わせください。
  • 感染症対策のため、発熱の度合などで診療時間が不規則になっている可能性もあります。
  • 電話などであらかじめ症状やワクチン接種状況などの内容をお伝えいただくとスムーズです。

「病院」と「クリニック(診療所)」の違いについて

  • 施設の大きさ:病院は大規模な施設であり、多くの患者を受け入れることができます。一方、クリニック(診療所)は小規模な施設であり、一般的には個人の医師が所有・運営しています。
  • 専門性:病院は一般的に、専門性が高い医療機関であり、緊急時には高度な医療を提供することができます。一方、クリニック(診療所)は一般的に、専門性が低く、予防的な医療を提供することが多いです。
  • 入院治療の有無:病院は入院治療を行うことができますが、クリニック(診療所)では一般的に外来治療が中心です。
  • 診療時間:病院は24時間体制で医療を提供することができますが、クリニック(診療所)は一般的には平日のみ、あるいは限られた時間帯に診療を行っています。
  • 費用:病院での治療は一般的に高額であり、保険の適用範囲も限られています。一方、クリニック(診療所)は一般的に診療料が低く、保険の適用範囲も広くなっています。

「企業健診」について

企業健診とは、企業が従業員の健康管理を目的として実施する健康診断のことを指します。一般的に、企業が定期的に従業員に対して健康診断を実施し、従業員の健康状態や生活習慣の評価を行い、健康増進や疾病予防のためのアドバイスや支援を提供することを目的としています。

企業健診は、従業員の健康を維持し増進するために企業が取り組む一環として、労働条件の改善や労働環境の整備、健康経営の推進を含む人事施策の一部として実施されることが一般的です。従業員の健康管理を通じて、労働力の健康維持や労働能力の向上を図り、従業員の健康促進と生産性の向上を目指します。

企業健診には、一般的な健康診断に加えて、企業独自のニーズに合った検査やアセスメント、健康指導やカウンセリング、健康プログラムの提供などが含まれることがあります。また、企業健診の結果は個人情報として厳密に管理され、従業員のプライバシーを保護するために適切な法律や規定に従って取り扱われます。

企業健診の実施は、従業員の健康促進や生産性向上を図る一方で、企業側にも経済的なメリットがあるとされています。健康な従業員は、病気による休職や退職のリスクを低減し、労働力の維持や労働能力の向上を促進することが期待されます。また、法律により一定の健康診断の実施が義務化されている場合もあります。