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豊島区西池袋の企業健診に対応できる病院一覧 5件

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1~5件を表示

内科、消化器科
03-5911-7591
東京都豊島区西池袋5丁目5-21 ザ・タワーグランディア2F
院長:山尾 剛一
タワーグランディア内科クリニック
日曜日 23時10分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
9:00 11:30
9:00 13:00
9:00 18:30
タワーグランディア内科クリニックは東京都豊島区にある、内科、消化器科を標榜する医療機関です。近くの駅は池袋駅です。院長の山尾 剛一は北海道大学医学部の出身です。
公式情報
03-5951-1201
東京都豊島区西池袋1-18-2 藤久ビル西1号館 9階
院長:髙橋 秀理
Web予約対応
池袋藤久ビルクリニック
日曜日 23時10分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
9:00 17:00
「たしかな技術で安心と信頼を提供」 消化器系専門クリニックとして経験豊富なスタッフを擁し、内視鏡検査を積極的に取り入れています。 より快適に、より安心して人間ドックを受けていただけるよう日々努力を重...
内科、整形外科、循環器内科
03-3987-3785
東京都豊島区西池袋1丁目43-5
院長:山根 明子
専門医在籍
総合内科専門医循環器専門医
池袋大久保医院
日曜日 23時10分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
9:00 17:00
池袋大久保医院は東京都豊島区にある、内科、整形外科、循環器内科を標榜する医療機関です。近くの駅は池袋駅です。院長の山根 明子は筑波大学医学群の出身です。
内科、婦人科
03-5954-1266
東京都豊島区西池袋1丁目11-1 ルミネ10F
院長:沼田 明
オンライン診療(再診)対応
池袋メトロポリタンクリニック
日曜日 23時10分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
10:00 13:45
10:00 19:45
池袋メトロポリタンクリニックは東京都豊島区にある、内科、婦人科を標榜する医療機関です。近くの駅は池袋駅です。院長の沼田 明は東京慈恵会医科大学の出身です。
公式情報
03-3984-4316
東京都豊島区西池袋3-28-1 藤久ビル西2号館 5階・6階・7階・8階
Web予約対応
平塚胃腸クリニック
日曜日 23時10分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
8:30 17:00
8:30 12:00
「池袋に根ざして半世紀の実績」 当クリニックは1972年の開設以来、全国有数の優良施設として高く評価されています。また、女性の医師・検査技師が多く在籍しており、婦人科はすべて女性スタッフが対応します。

診察にあたって

  • 診療時間に変更がある可能性もあるため(祝日や日曜日は特に)、受診の前に医療機関へ受付可能かお問い合わせください。
  • 感染症対策のため、発熱の度合などで診療時間が不規則になっている可能性もあります。
  • 電話などであらかじめ症状やワクチン接種状況などの内容をお伝えいただくとスムーズです。

「病院」と「クリニック(診療所)」の違いについて

  • 施設の大きさ:病院は大規模な施設であり、多くの患者を受け入れることができます。一方、クリニック(診療所)は小規模な施設であり、一般的には個人の医師が所有・運営しています。
  • 専門性:病院は一般的に、専門性が高い医療機関であり、緊急時には高度な医療を提供することができます。一方、クリニック(診療所)は一般的に、専門性が低く、予防的な医療を提供することが多いです。
  • 入院治療の有無:病院は入院治療を行うことができますが、クリニック(診療所)では一般的に外来治療が中心です。
  • 診療時間:病院は24時間体制で医療を提供することができますが、クリニック(診療所)は一般的には平日のみ、あるいは限られた時間帯に診療を行っています。
  • 費用:病院での治療は一般的に高額であり、保険の適用範囲も限られています。一方、クリニック(診療所)は一般的に診療料が低く、保険の適用範囲も広くなっています。

「企業健診」について

企業健診とは、企業が従業員の健康管理を目的として実施する健康診断のことを指します。一般的に、企業が定期的に従業員に対して健康診断を実施し、従業員の健康状態や生活習慣の評価を行い、健康増進や疾病予防のためのアドバイスや支援を提供することを目的としています。

企業健診は、従業員の健康を維持し増進するために企業が取り組む一環として、労働条件の改善や労働環境の整備、健康経営の推進を含む人事施策の一部として実施されることが一般的です。従業員の健康管理を通じて、労働力の健康維持や労働能力の向上を図り、従業員の健康促進と生産性の向上を目指します。

企業健診には、一般的な健康診断に加えて、企業独自のニーズに合った検査やアセスメント、健康指導やカウンセリング、健康プログラムの提供などが含まれることがあります。また、企業健診の結果は個人情報として厳密に管理され、従業員のプライバシーを保護するために適切な法律や規定に従って取り扱われます。

企業健診の実施は、従業員の健康促進や生産性向上を図る一方で、企業側にも経済的なメリットがあるとされています。健康な従業員は、病気による休職や退職のリスクを低減し、労働力の維持や労働能力の向上を促進することが期待されます。また、法律により一定の健康診断の実施が義務化されている場合もあります。