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北海道の企業健診に対応できる耳鼻咽喉科一覧 55件
1~10件を表示
恵み野病院
内科、外科、脳神経外科、心臓血管外科、小児科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、耳鼻咽喉科、麻酔科、循環器内科、消化器内科、糖尿病内科
0123-36-7555
〒061-1373 北海道恵庭市恵み野西2丁目3-5
院長:貝嶋 光信
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:10 ~ 11:00 | ||||||||
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8:10 ~ 16:30 |
恵み野病院は北海道恵庭市にある、内科、外科、脳神経外科、心臓血管外科、小児科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は恵み野駅です。
大樹町立国民健康保険病院
内科、外科、小児科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科
01558-6-3111
〒089-2145 北海道広尾郡大樹町暁町6-2
院長:岩渕 敏樹
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オンライン診療(初診)対応オンライン診療(再診)対応専門医在籍
呼吸器専門医
時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:30 ~ 16:30 | ||||||||
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8:30 ~ 18:00 |
大樹町立国民健康保険病院は北海道広尾郡大樹町にある、内科、外科、小児科、整形外科、皮膚科ほかを標榜する医療機関です。
江別市立病院
内科、外科、精神科、消化器外科、小児科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、乳腺外科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科
011-382-5151
〒067-8585 北海道江別市若草町6
院長:富山 光広
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:00 ~ 15:30 |
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江別市立病院は北海道江別市にある、内科、外科、精神科、消化器外科、小児科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は江別駅です。
札幌北辰病院
内科、血液内科、リウマチ科、外科、神経内科、消化器外科、小児科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、麻酔科、乳腺外科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、糖尿病内科、総合診療科
011-893-3000
〒004-8618 北海道札幌市厚別区厚別中央二条6丁目2-1
院長:高橋 昌宏
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オンライン診療(再診)対応
時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:00 ~ 15:00 |
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札幌北辰病院は北海道札幌市厚別区にある、内科、血液内科、リウマチ科、外科、神経内科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は新さっぽろ駅です。
岩見沢市立総合病院
内科、外科、心療内科、脳神経外科、小児科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、糖尿病内科
0126-22-1650
〒068-8555 北海道岩見沢市九条西7丁目2
院長:小倉 滋明
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:30 ~ 15:00 |
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岩見沢市立総合病院は北海道岩見沢市にある、内科、外科、心療内科、脳神経外科、小児科ほかを標榜する医療機関です。
倶知安厚生病院
内科、外科、神経内科、脳神経外科、呼吸器科、消化器科、循環器科、小児科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、麻酔科、総合診療科
0136-22-1141
〒044-0004 北海道虻田郡倶知安町北四条東1丁目2
院長:九津見 圭司
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:00 ~ 15:00 |
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倶知安厚生病院は北海道虻田郡倶知安町にある、内科、外科、神経内科、脳神経外科、呼吸器科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は倶知安駅です。
浦河赤十字病院
内科、外科、小児科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科
0146-22-5111
〒057-0007 北海道浦河郡浦河町東町ちのみ1丁目2-1
院長:武岡 哲良
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:35 ~ 17:10 |
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浦河赤十字病院は北海道浦河郡浦河町にある、内科、外科、小児科、整形外科、皮膚科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は東町駅です。
天使病院
内科、血液内科、外科、精神科、小児科、小児外科、整形外科、形成外科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、麻酔科、乳腺外科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、糖尿病内科
011-711-0101
〒065-8611 北海道札幌市東区北十二条東3丁目1-1
院長:西村 光弘
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オンライン診療(再診)対応
時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:00 ~ 15:30 |
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天使病院は北海道札幌市東区にある、内科、血液内科、外科、精神科、小児科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は北13条東駅です。院長の西村 光弘は札幌医科大学の出身です。
勤医協札幌病院
内科、外科、心療内科、小児科、整形外科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、麻酔科
011-811-2246
〒003-8510 北海道札幌市白石区菊水四条1丁目9-22
院長:尾形 和泰
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オンライン診療(再診)対応
時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:00 ~ 11:00 | ||||||||
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8:00 ~ 16:00 |
勤医協札幌病院は北海道札幌市白石区にある、内科、外科、心療内科、小児科、整形外科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は菊水駅です。
北海道病院
内科、外科、呼吸器外科、消化器外科、心臓血管外科、小児科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、麻酔科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、糖尿病内科、総合診療科
011-831-5151
〒062-8618 北海道札幌市豊平区中の島一条8丁目3-18
院長:古家 乾
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:00 ~ 15:30 |
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北海道病院は北海道札幌市豊平区にある、内科、外科、呼吸器外科、消化器外科、心臓血管外科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は幌南小学校前駅です。
診察にあたって
- 診療時間に変更がある可能性もあるため(祝日や日曜日は特に)、受診の前に医療機関へ受付可能かお問い合わせください。
- 感染症対策のため、発熱の度合などで診療時間が不規則になっている可能性もあります。
- 電話などであらかじめ症状やワクチン接種状況などの内容をお伝えいただくとスムーズです。
「病院」と「クリニック(診療所)」の違いについて
- 施設の大きさ:病院は大規模な施設であり、多くの患者を受け入れることができます。一方、クリニック(診療所)は小規模な施設であり、一般的には個人の医師が所有・運営しています。
- 専門性:病院は一般的に、専門性が高い医療機関であり、緊急時には高度な医療を提供することができます。一方、クリニック(診療所)は一般的に、専門性が低く、予防的な医療を提供することが多いです。
- 入院治療の有無:病院は入院治療を行うことができますが、クリニック(診療所)では一般的に外来治療が中心です。
- 診療時間:病院は24時間体制で医療を提供することができますが、クリニック(診療所)は一般的には平日のみ、あるいは限られた時間帯に診療を行っています。
- 費用:病院での治療は一般的に高額であり、保険の適用範囲も限られています。一方、クリニック(診療所)は一般的に診療料が低く、保険の適用範囲も広くなっています。
「耳鼻咽喉科」について
耳鼻咽喉科(じびいんこうとうか、英: Otorhinolaryngology)とは、耳、鼻、のど、頭頸部の構造や機能に関する病気や障害に対する診断・治療を行う医療の専門分野です。具体的には、耳の感音神経の疾患、中耳炎や外耳炎、聴力障害、鼻や副鼻腔の疾患、アレルギー性鼻炎、鼻出血、嗅覚障害、のどの疾患、扁桃炎、喉頭炎、声帯ポリープ、口腔内の疾患、口腔粘膜炎、口内炎などの治療を行います。
また、睡眠時無呼吸症候群や咽頭癌などの頭頸部の疾患にも対応しています。耳鼻咽喉科は、一般的な診療科目の一つであり、頭痛やめまい、のどの痛みや鼻水、耳鳴りなどの症状がある場合には、専門医の受診が必要とされる場合があります。
「企業健診」について
企業健診とは、企業が従業員の健康管理を目的として実施する健康診断のことを指します。一般的に、企業が定期的に従業員に対して健康診断を実施し、従業員の健康状態や生活習慣の評価を行い、健康増進や疾病予防のためのアドバイスや支援を提供することを目的としています。
企業健診は、従業員の健康を維持し増進するために企業が取り組む一環として、労働条件の改善や労働環境の整備、健康経営の推進を含む人事施策の一部として実施されることが一般的です。従業員の健康管理を通じて、労働力の健康維持や労働能力の向上を図り、従業員の健康促進と生産性の向上を目指します。
企業健診には、一般的な健康診断に加えて、企業独自のニーズに合った検査やアセスメント、健康指導やカウンセリング、健康プログラムの提供などが含まれることがあります。また、企業健診の結果は個人情報として厳密に管理され、従業員のプライバシーを保護するために適切な法律や規定に従って取り扱われます。
企業健診の実施は、従業員の健康促進や生産性向上を図る一方で、企業側にも経済的なメリットがあるとされています。健康な従業員は、病気による休職や退職のリスクを低減し、労働力の維持や労働能力の向上を促進することが期待されます。また、法律により一定の健康診断の実施が義務化されている場合もあります。