施設の大きさ：病院は大規模な施設であり、多くの患者を受け入れることができます。一方、クリニック（診療所）は小規模な施設であり、一般的には個人の医師が所有・運営しています。
専門性：病院は一般的に、専門性が高い医療機関であり、緊急時には高度な医療を提供することができます。一方、クリニック（診療所）は一般的に、専門性が低く、予防的な医療を提供することが多いです。
入院治療の有無：病院は入院治療を行うことができますが、クリニック（診療所）では一般的に外来治療が中心です。
診療時間：病院は24時間体制で医療を提供することができますが、クリニック（診療所）は一般的には平日のみ、あるいは限られた時間帯に診療を行っています。
費用：病院での治療は一般的に高額であり、保険の適用範囲も限られています。一方、クリニック（診療所）は一般的に診療料が低く、保険の適用範囲も広くなっています。

放射線科は、医療の分野の一つであり、放射線を用いて患者の身体の内部や外部の様子を診断することを専門としています。放射線科医は、X線、CT（コンピュータ断層撮影）、MRI（磁気共鳴画像法）、超音波、核医学検査など、様々な放射線技術を使って、内部の病変や機能障害を詳しく調べることができます。

放射線技術を使用した診断には、骨折や内臓の腫瘍、肺炎や肺塞栓症、血管疾患などの病気の診断や、疾患の進行状況や治療の効果の評価などが含まれます。また、放射線科医は、安全で正確な放射線治療を行うためにも必要です。

しかし、放射線は健康に影響を与える可能性があるため、放射線科医は、放射線被ばくのリスクを最小限に抑えるために、放射線の使用について適切な指示を与えたり、必要な時には代替検査法を選択するなどの注意が必要です。

職場のメンタルヘルス外来は、従業員のメンタルヘルスに関する問題を診断・治療するために設置された専門的な医療機関です。従業員が職場で抱えるストレスやうつ病、不安障害などのメンタルヘルスの問題について、精神科医や心理士などの専門家が相談や診断、治療を行います。

職場のメンタルヘルス外来は、企業や団体が自主的に設置する場合と、地方自治体などが運営する公的な施設がある場合があります。また、外来の形態も、従業員が直接診療所などを訪れる「通常型」や、企業内に医療スタッフが常駐する「インハウス型」などがあります。

職場のメンタルヘルス外来は、従業員のメンタルヘルス問題を早期に発見・対処することで、従業員の健康維持や、生産性向上などにつながるとされています。また、企業にとっても、従業員のメンタルヘルス問題が原因で生じる労働災害や、離職・休職などのコストを抑えることができると期待されています。