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千葉県の病院一覧(職場のメンタルヘルス外来あり) 4件

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公式情報
内科、小児科、アレルギー科、循環器科、リウマチ科、呼吸器内科、胃腸科、糖尿病内科、消化器科、内分泌科、感染症内科、漢方内科、総合診療科、呼吸器科、神経内科
047-465-1192
千葉県船橋市習志野台6-3-25
院長:北垣 毅
オンライン診療(初診)対応オンライン診療(再診)対応外国語対応
医療法人社団北垣会たけしファミリークリニック
医療法人社団北垣会たけしファミリークリニックは千葉県船橋市にある、内科、小児科、アレルギー科、循環器科、リウマチ科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は北習志野駅です。院長の北垣 毅は高知大学医学部...
公式情報
心療内科、精神科、神経科
047-401-1707
千葉県船橋市習志野台3-1-1 北習志野駅ビル エキタきたなら3F
院長:松本 悠
Web予約対応オンライン診療(再診)対応専門医在籍
老年精神医学会専門医精神科専門医
きたなら駅上ほっとクリニック
土曜日 12時14分時点: 診察時間内 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
9:00 19:00 × × × × × × ×
9:00 12:00 × × × × × × ×
9:00 20:00 × × × × ×
9:00 17:30 × × × × × × ×
「きたなら駅上ほっとクリニック」は、千葉県船橋市の北習志野駅の駅ビル内にある心療内科・精神科クリニックです。駅と直結しているため雨の日でも濡れずに受診でき、エレベーターもあるためご高齢の方など車い...
公式情報
心療内科、精神科
04-7186-7767
千葉県我孫子市本町2-1-2 ラ・シャルマン2F
オンライン診療(再診)対応休日診療対応
心のクリニックあびこ
土曜日 12時14分時点: 診察時間内 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
9:30 18:00 × × ×
本院は、初診・再診ともに予約制となっておりますが、日本精神神経学会専門医、精神保健指定医、日本医師会認定産業医である経験豊富な医師が診療にあたります。
公式情報
心療内科、精神科
043-312-3201
千葉県四街道市四街道1-2-8 和田ビル1F
院長:森山 美紀
Web予約対応外国語対応女性医師在籍専門医在籍
精神科専門医
四街道森山クリニック
土曜日 12時14分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
9:00 12:00 × × ×
13:00 17:00 × × × ×
13:00 17:30 × × × × × ×
いきいきとした毎日を過ごせるように *** カウンセリング併設 *** 家族・対人関係・職場・パートナーのことで困っている 家族や友達には言えないけれど心配している悩んでいることがある なんでか...

診察にあたって

  • 診療時間に変更がある可能性もあるため(祝日や日曜日は特に)、受診の前に医療機関へ受付可能かお問い合わせください。
  • 感染症対策のため、発熱の度合などで診療時間が不規則になっている可能性もあります。
  • 電話などであらかじめ症状やワクチン接種状況などの内容をお伝えいただくとスムーズです。

「病院」と「クリニック(診療所)」の違いについて

  • 施設の大きさ:病院は大規模な施設であり、多くの患者を受け入れることができます。一方、クリニック(診療所)は小規模な施設であり、一般的には個人の医師が所有・運営しています。
  • 専門性:病院は一般的に、専門性が高い医療機関であり、緊急時には高度な医療を提供することができます。一方、クリニック(診療所)は一般的に、専門性が低く、予防的な医療を提供することが多いです。
  • 入院治療の有無:病院は入院治療を行うことができますが、クリニック(診療所)では一般的に外来治療が中心です。
  • 診療時間:病院は24時間体制で医療を提供することができますが、クリニック(診療所)は一般的には平日のみ、あるいは限られた時間帯に診療を行っています。
  • 費用:病院での治療は一般的に高額であり、保険の適用範囲も限られています。一方、クリニック(診療所)は一般的に診療料が低く、保険の適用範囲も広くなっています。

「職場のメンタルヘルス外来」について

職場のメンタルヘルス外来は、従業員のメンタルヘルスに関する問題を診断・治療するために設置された専門的な医療機関です。従業員が職場で抱えるストレスやうつ病、不安障害などのメンタルヘルスの問題について、精神科医や心理士などの専門家が相談や診断、治療を行います。

職場のメンタルヘルス外来は、企業や団体が自主的に設置する場合と、地方自治体などが運営する公的な施設がある場合があります。また、外来の形態も、従業員が直接診療所などを訪れる「通常型」や、企業内に医療スタッフが常駐する「インハウス型」などがあります。

職場のメンタルヘルス外来は、従業員のメンタルヘルス問題を早期に発見・対処することで、従業員の健康維持や、生産性向上などにつながるとされています。また、企業にとっても、従業員のメンタルヘルス問題が原因で生じる労働災害や、離職・休職などのコストを抑えることができると期待されています。