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福岡県の企業健診に対応できる病院一覧(予防接種外来あり) 4件

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1~4件を表示

内科、外科、心療内科、消化器外科、小児科、整形外科、形成外科、美容外科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、歯科、矯正歯科、小児歯科、歯科口腔外科、麻酔科、乳腺外科、呼吸器内科、循環器内科、糖尿病内科、脳神経内科
092-801-0411
福岡県福岡市早良区田村2丁目15-1
院長:坂上 竜資
オンライン診療(再診)対応
福岡歯科大学医科歯科総合病院
木曜日 9時12分時点: 診察時間内 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
8:30 13:00
8:30 17:00
福岡歯科大学医科歯科総合病院は福岡県福岡市早良区にある、内科、外科、心療内科、消化器外科、小児科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は賀茂駅です。
内科、リウマチ科、外科、精神科、脳神経外科、消化器外科、心臓血管外科、小児科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、呼吸器内科、循環器内科、感染症内科、消化器内科、糖尿病内科、脳神経内科、総合診療科
093-592-5511
福岡県北九州市小倉北区大手町13-1
院長:吉野 興一郎
健和会大手町病院
木曜日 9時12分時点: 診察時間内 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
9:00 17:00
健和会大手町病院は福岡県北九州市小倉北区にある、内科、リウマチ科、外科、精神科、脳神経外科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は南小倉駅です。
公式情報
内科、循環器科
092-534-4171
福岡県福岡市城南区長尾3-27-1
院長:川浪 憲一
専門医在籍
循環器専門医
かわなみ内科
木曜日 9時12分時点: 診察時間内 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
9:00 12:30
14:00 17:30
高血圧・糖尿病・コレステロール異常・痛風など生活習慣病、心臓病、風邪症状、鼻炎、喘息、便秘、不眠症、骨粗鬆症、睡眠時無呼吸症候群などの検査・治療、健康診断、ワクチン接種、禁煙外来、漢方薬による治療...
公式情報
内科、循環器科、消化器科、漢方内科
093-201-5121
福岡県遠賀郡水巻町吉田東2-11-1
院長:楠本 拓生
Web予約対応専門医在籍
総合内科専門医透析専門医腎臓専門医
楠本内科医院
木曜日 9時12分時点: 診察時間内 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
9:00 12:00
15:00 18:00
※風邪、インフルエンザ、花粉症などの一般内科疾患から高血圧、糖尿病、高コレステロール血症・痛風などの生活習慣病まで幅広い指導・内服加療、管理栄養士による栄養指導を積極的に行っています。 ※検診にて蛋...

診察にあたって

  • 診療時間に変更がある可能性もあるため(祝日や日曜日は特に)、受診の前に医療機関へ受付可能かお問い合わせください。
  • 感染症対策のため、発熱の度合などで診療時間が不規則になっている可能性もあります。
  • 電話などであらかじめ症状やワクチン接種状況などの内容をお伝えいただくとスムーズです。

「病院」と「クリニック(診療所)」の違いについて

  • 施設の大きさ:病院は大規模な施設であり、多くの患者を受け入れることができます。一方、クリニック(診療所)は小規模な施設であり、一般的には個人の医師が所有・運営しています。
  • 専門性:病院は一般的に、専門性が高い医療機関であり、緊急時には高度な医療を提供することができます。一方、クリニック(診療所)は一般的に、専門性が低く、予防的な医療を提供することが多いです。
  • 入院治療の有無:病院は入院治療を行うことができますが、クリニック(診療所)では一般的に外来治療が中心です。
  • 診療時間:病院は24時間体制で医療を提供することができますが、クリニック(診療所)は一般的には平日のみ、あるいは限られた時間帯に診療を行っています。
  • 費用:病院での治療は一般的に高額であり、保険の適用範囲も限られています。一方、クリニック(診療所)は一般的に診療料が低く、保険の適用範囲も広くなっています。

「企業健診」について

企業健診とは、企業が従業員の健康管理を目的として実施する健康診断のことを指します。一般的に、企業が定期的に従業員に対して健康診断を実施し、従業員の健康状態や生活習慣の評価を行い、健康増進や疾病予防のためのアドバイスや支援を提供することを目的としています。

企業健診は、従業員の健康を維持し増進するために企業が取り組む一環として、労働条件の改善や労働環境の整備、健康経営の推進を含む人事施策の一部として実施されることが一般的です。従業員の健康管理を通じて、労働力の健康維持や労働能力の向上を図り、従業員の健康促進と生産性の向上を目指します。

企業健診には、一般的な健康診断に加えて、企業独自のニーズに合った検査やアセスメント、健康指導やカウンセリング、健康プログラムの提供などが含まれることがあります。また、企業健診の結果は個人情報として厳密に管理され、従業員のプライバシーを保護するために適切な法律や規定に従って取り扱われます。

企業健診の実施は、従業員の健康促進や生産性向上を図る一方で、企業側にも経済的なメリットがあるとされています。健康な従業員は、病気による休職や退職のリスクを低減し、労働力の維持や労働能力の向上を促進することが期待されます。また、法律により一定の健康診断の実施が義務化されている場合もあります。