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京都府の企業健診に対応できる婦人科一覧 18件
1~10件を表示
京都からすま病院
内科、外科、消化器外科、整形外科、婦人科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、乳腺外科、消化器内科、脳神経内科
075-491-8559
〒603-8142 京都府京都市北区小山北上総町14
院長:誉田 芳孝
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:45 ~ 12:00 | ||||||||
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8:45 ~ 16:00 |
京都からすま病院は京都府京都市北区にある、内科、外科、消化器外科、整形外科、婦人科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は北大路駅です。
金井病院
内科、リウマチ科、外科、神経内科、脳神経外科、循環器科、小児科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、呼吸器内科、消化器内科、糖尿病内科
075-631-1215
〒613-0911 京都府京都市伏見区淀木津町612-12
院長:金井 伸行
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専門医在籍
総合内科専門医救急科専門医
時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
9:00 ~ 12:00 | ||||||||
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9:00 ~ 19:00 |
金井病院は京都府京都市伏見区にある、内科、リウマチ科、外科、神経内科、脳神経外科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は淀駅です。院長の金井 伸行は京都大学医学部の出身です。
京都予防医学センター附属診療所
内科、神経内科、婦人科、内分泌科、乳腺外科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、糖尿病内科
075-811-9131
〒604-8491 京都府京都市中京区西ノ京左馬寮町28
院長:酒井 泰彦
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専門医在籍
総合内科専門医循環器専門医
時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:30 ~ 11:00 | ||||||||
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8:30 ~ 14:30 |
京都予防医学センター附属診療所は京都府京都市中京区にある、内科、神経内科、婦人科、内分泌科、乳腺外科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は円町駅です。
洛西シミズ病院
内科、リウマチ科、外科、脳神経外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、リハビリテーション科、放射線科、歯科、麻酔科、循環器内科、消化器内科、脳神経内科
075-331-8778
〒610-1106 京都府京都市西京区大枝沓掛町13-107
院長:石津 恒彦
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:00 ~ 12:00 |
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洛西シミズ病院は京都府京都市西京区にある、内科、リウマチ科、外科、脳神経外科、整形外科ほかを標榜する医療機関です。
小石医院
内科、婦人科、放射線科
075-231-3419
〒604-0094 京都府京都市中京区亀屋町335
院長:小石 元紹
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専門医在籍
放射線科専門医
時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
9:00 ~ 12:00 | ||||||||
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9:00 ~ 19:00 |
小石医院は京都府京都市中京区にある、内科、婦人科、放射線科を標榜する医療機関です。近くの駅は丸太町駅です。院長の小石 元紹は京都大学医学部の出身です。
堀川病院
内科、外科、心療内科、神経内科、脳神経外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科
075-441-8181
〒602-0056 京都府京都市上京区北舟橋町865
院長:相良 幸彦
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堀川病院は京都府京都市上京区にある、内科、外科、心療内科、神経内科、脳神経外科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は今出川駅です。
京都民医連あすかい病院
内科、アレルギー科、リウマチ科、外科、精神科、神経内科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、眼科、リハビリテーション科、放射線科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科
075-701-6111
〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町89
院長:磯野 理
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:30 ~ 11:30 | ||||||||
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8:30 ~ 20:00 |
京都民医連あすかい病院は京都府京都市左京区にある、内科、アレルギー科、リウマチ科、外科、精神科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は元田中駅です。
内田病院
内科、外科、神経内科、呼吸器外科、消化器外科、小児科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、循環器内科、消化器内科
075-882-6666
〒615-0925 京都府京都市右京区梅津大縄場町6-9
院長:内田 實
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
9:00 ~ 17:00 | ||||||||
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9:00 ~ 19:30 |
内田病院は京都府京都市右京区にある、内科、外科、神経内科、呼吸器外科、消化器外科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は松尾大社駅です。
京都南病院
内科、リウマチ科、外科、心療内科、精神科、神経内科、脳神経外科、消化器外科、小児科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、糖尿病内科
075-312-7361
〒600-8876 京都府京都市下京区西七条南中野町8
院長:住岡 秀史
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
9:00 ~ 12:00 | ||||||||
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9:00 ~ 16:30 |
京都南病院は京都府京都市下京区にある、内科、リウマチ科、外科、心療内科、精神科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は梅小路京都西駅です。
丹後中央病院
内科、血液内科、リウマチ科、外科、脳神経外科、小児科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、糖尿病内科、脳神経内科
0772-62-0791
〒627-8555 京都府京丹後市峰山町杉谷158-1
院長:西島 直城
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専門医在籍
リウマチ専門医整形外科専門医認定脊椎・脊髄医専門医認定臨床医専門医手の外科専門医
時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
7:30 ~ 11:00 | ||||||||
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7:30 ~ 11:30 | ||||||||
7:30 ~ 18:15 |
丹後中央病院は京都府京丹後市にある、内科、血液内科、リウマチ科、外科、脳神経外科ほかを標榜する医療機関です。院長の西島 直城は京都大学医学部の出身です。
診察にあたって
- 診療時間に変更がある可能性もあるため(祝日や日曜日は特に)、受診の前に医療機関へ受付可能かお問い合わせください。
- 感染症対策のため、発熱の度合などで診療時間が不規則になっている可能性もあります。
- 電話などであらかじめ症状やワクチン接種状況などの内容をお伝えいただくとスムーズです。
「病院」と「クリニック(診療所)」の違いについて
- 施設の大きさ:病院は大規模な施設であり、多くの患者を受け入れることができます。一方、クリニック(診療所)は小規模な施設であり、一般的には個人の医師が所有・運営しています。
- 専門性:病院は一般的に、専門性が高い医療機関であり、緊急時には高度な医療を提供することができます。一方、クリニック(診療所)は一般的に、専門性が低く、予防的な医療を提供することが多いです。
- 入院治療の有無:病院は入院治療を行うことができますが、クリニック(診療所)では一般的に外来治療が中心です。
- 診療時間:病院は24時間体制で医療を提供することができますが、クリニック(診療所)は一般的には平日のみ、あるいは限られた時間帯に診療を行っています。
- 費用:病院での治療は一般的に高額であり、保険の適用範囲も限られています。一方、クリニック(診療所)は一般的に診療料が低く、保険の適用範囲も広くなっています。
「婦人科」について
婦人科(ふじんか)とは、女性の生殖器の疾患や妊娠・出産などに関する医療分野のことを指します。具体的には、月経障害、不妊症、子宮筋腫、卵巣嚢腫、子宮頸がんなどの疾患の診断や治療、妊娠中の検査や出産、更年期障害などが含まれます。婦人科医は、専門の知識と技術を持って、これらの疾患や問題に対処するための治療やケアを提供します。「企業健診」について
企業健診とは、企業が従業員の健康管理を目的として実施する健康診断のことを指します。一般的に、企業が定期的に従業員に対して健康診断を実施し、従業員の健康状態や生活習慣の評価を行い、健康増進や疾病予防のためのアドバイスや支援を提供することを目的としています。
企業健診は、従業員の健康を維持し増進するために企業が取り組む一環として、労働条件の改善や労働環境の整備、健康経営の推進を含む人事施策の一部として実施されることが一般的です。従業員の健康管理を通じて、労働力の健康維持や労働能力の向上を図り、従業員の健康促進と生産性の向上を目指します。
企業健診には、一般的な健康診断に加えて、企業独自のニーズに合った検査やアセスメント、健康指導やカウンセリング、健康プログラムの提供などが含まれることがあります。また、企業健診の結果は個人情報として厳密に管理され、従業員のプライバシーを保護するために適切な法律や規定に従って取り扱われます。
企業健診の実施は、従業員の健康促進や生産性向上を図る一方で、企業側にも経済的なメリットがあるとされています。健康な従業員は、病気による休職や退職のリスクを低減し、労働力の維持や労働能力の向上を促進することが期待されます。また、法律により一定の健康診断の実施が義務化されている場合もあります。