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横浜市旭区のオンライン診療(再診)対応の企業健診に対応できる病院一覧 4件
1~4件を表示
みなせクリニック
内科、外科、消化器科、肛門科
045-360-8043
〒241-0826 神奈川県横浜市旭区東希望が丘107
院長:羽地 桂作
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オンライン診療(初診)対応オンライン診療(再診)対応
時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
9:00 ~ 12:00 | ||||||||
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9:00 ~ 19:00 |
みなせクリニックは神奈川県横浜市旭区にある、内科、外科、消化器科、肛門科を標榜する医療機関です。近くの駅は希望ヶ丘駅です。院長の羽地 桂作は聖マリアンナ医科大学の出身です。
たぐち内科クリニック
内科、消化器内科
045-360-7070
〒241-0825 神奈川県横浜市旭区中希望が丘138-1
院長:田口 克司
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オンライン診療(再診)対応専門医在籍
消化器病専門医消化器内視鏡専門医
時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
9:00 ~ 13:00 | ||||||||
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9:00 ~ 18:00 |
たぐち内科クリニックは神奈川県横浜市旭区にある、内科、消化器内科を標榜する医療機関です。近くの駅は希望ヶ丘駅です。院長の田口 克司は日本医科大学の出身です。
あさひ台クリニック
内科、小児科、呼吸器内科、アレルギー科
045-955-2501
〒241-0004 神奈川県横浜市旭区中白根3丁目1-38
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オンライン診療(再診)対応
時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
9:00 ~ 13:30 | ||||||||
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9:00 ~ 18:30 |
あさひ台クリニックは神奈川県横浜市旭区にある、内科、小児科、呼吸器内科、アレルギー科を標榜する医療機関です。
つくしクリニック
内科、外科、心臓血管外科
045-360-0028
〒241-0817 神奈川県横浜市旭区今宿2丁目63-14
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オンライン診療(再診)対応
時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
9:30 ~ 12:30 | ||||||||
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9:30 ~ 18:00 |
つくしクリニックは神奈川県横浜市旭区にある、内科、外科、心臓血管外科を標榜する医療機関です。
診察にあたって
- 診療時間に変更がある可能性もあるため(祝日や日曜日は特に)、受診の前に医療機関へ受付可能かお問い合わせください。
- 感染症対策のため、発熱の度合などで診療時間が不規則になっている可能性もあります。
- 電話などであらかじめ症状やワクチン接種状況などの内容をお伝えいただくとスムーズです。
「病院」と「クリニック(診療所)」の違いについて
- 施設の大きさ:病院は大規模な施設であり、多くの患者を受け入れることができます。一方、クリニック(診療所)は小規模な施設であり、一般的には個人の医師が所有・運営しています。
- 専門性:病院は一般的に、専門性が高い医療機関であり、緊急時には高度な医療を提供することができます。一方、クリニック(診療所)は一般的に、専門性が低く、予防的な医療を提供することが多いです。
- 入院治療の有無:病院は入院治療を行うことができますが、クリニック(診療所)では一般的に外来治療が中心です。
- 診療時間:病院は24時間体制で医療を提供することができますが、クリニック(診療所)は一般的には平日のみ、あるいは限られた時間帯に診療を行っています。
- 費用:病院での治療は一般的に高額であり、保険の適用範囲も限られています。一方、クリニック(診療所)は一般的に診療料が低く、保険の適用範囲も広くなっています。
「企業健診」について
企業健診とは、企業が従業員の健康管理を目的として実施する健康診断のことを指します。一般的に、企業が定期的に従業員に対して健康診断を実施し、従業員の健康状態や生活習慣の評価を行い、健康増進や疾病予防のためのアドバイスや支援を提供することを目的としています。
企業健診は、従業員の健康を維持し増進するために企業が取り組む一環として、労働条件の改善や労働環境の整備、健康経営の推進を含む人事施策の一部として実施されることが一般的です。従業員の健康管理を通じて、労働力の健康維持や労働能力の向上を図り、従業員の健康促進と生産性の向上を目指します。
企業健診には、一般的な健康診断に加えて、企業独自のニーズに合った検査やアセスメント、健康指導やカウンセリング、健康プログラムの提供などが含まれることがあります。また、企業健診の結果は個人情報として厳密に管理され、従業員のプライバシーを保護するために適切な法律や規定に従って取り扱われます。
企業健診の実施は、従業員の健康促進や生産性向上を図る一方で、企業側にも経済的なメリットがあるとされています。健康な従業員は、病気による休職や退職のリスクを低減し、労働力の維持や労働能力の向上を促進することが期待されます。また、法律により一定の健康診断の実施が義務化されている場合もあります。