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企業健診に対応できる皮膚科一覧 13件
1~10件を表示
長崎掖済会病院
内科、リウマチ科、外科、呼吸器外科、気管食道科、消化器外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、乳腺外科、呼吸器内科、循環器内科、感染症内科、消化器内科、糖尿病内科
095-824-0610
〒850-0034 長崎県長崎市樺島町5-16
院長:大園 惠幸
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オンライン診療(再診)対応専門医在籍
腎臓専門医
時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:40 ~ 17:00 |
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長崎掖済会病院は長崎県長崎市にある、内科、リウマチ科、外科、呼吸器外科、気管食道科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は大波止駅です。
長崎友愛病院
内科、外科、整形外科、形成外科、皮膚科、眼科、リハビリテーション科
095-892-0630
〒851-0401 長崎県長崎市蚊焼町2314-1
院長:丹羽 正美
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
9:00 ~ 12:00 | ||||||||
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9:00 ~ 18:00 |
長崎友愛病院は長崎県長崎市にある、内科、外科、整形外科、形成外科、皮膚科ほかを標榜する医療機関です。院長の丹羽 正美は長崎大学医学部の出身です。
虹が丘病院
内科、リウマチ科、外科、神経内科、消化器外科、整形外科、皮膚科、眼科、リハビリテーション科、放射線科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、糖尿病内科
095-856-1112
〒852-8055 長崎県長崎市虹が丘町1-1
院長:冨永 雅博
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:45 ~ 12:00 |
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虹が丘病院は長崎県長崎市にある、内科、リウマチ科、外科、神経内科、消化器外科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は道ノ尾駅です。
長崎みなとメディカルセンター
内科、血液内科、外科、心療内科、精神科、脳神経外科、呼吸器外科、消化器外科、心臓血管外科、小児科、小児外科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、産科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、歯科、麻酔科、乳腺外科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、糖尿病内科、脳神経内科
095-822-3251
〒850-8555 長崎県長崎市新地町6-39
院長:兼松 隆之
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:30 ~ 11:00 |
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長崎みなとメディカルセンターは長崎県長崎市にある、内科、血液内科、外科、心療内科、精神科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅はメディカルセンター駅です。
光風台病院
内科、外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、リハビリテーション科、放射線科、歯科
095-850-0001
〒851-2215 長崎県長崎市鳴見台2丁目45-20
院長:中富 昌夫
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
9:00 ~ 17:00 |
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光風台病院は長崎県長崎市にある、内科、外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科ほかを標榜する医療機関です。院長の中富 昌夫は長崎大学医学部の出身です。
済生会長崎病院
内科、外科、脳神経外科、小児科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、糖尿病内科
095-826-9236
〒850-0003 長崎県長崎市片淵2丁目5-1
院長:衛藤 正雄
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オンライン診療(再診)対応専門医在籍
整形外科専門医認定スポーツ医専門医認定リウマチ医専門医認定運動器リハビリテーション医専門医
時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
9:00 ~ 12:00 |
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済生会長崎病院は長崎県長崎市にある、内科、外科、脳神経外科、小児科、整形外科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は新大工町駅です。院長の衛藤 正雄は長崎大学医学部の出身です。
日浦病院
内科、外科、脳神経外科、整形外科、皮膚科、リハビリテーション科
0959-25-0039
〒851-2326 長崎県長崎市下黒崎町1402
院長:日浦 剛
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
9:00 ~ 12:30 | ||||||||
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9:00 ~ 17:00 |
日浦病院は長崎県長崎市にある、内科、外科、脳神経外科、整形外科、皮膚科ほかを標榜する医療機関です。院長の日浦 剛は川崎医科大学の出身です。
ニュー琴海病院
内科、外科、心療内科、精神科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、眼科、リハビリテーション科、循環器内科、糖尿病内科
095-885-2016
〒851-3213 長崎県長崎市琴海形上町1849-7
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:30 ~ 11:30 | ||||||||
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8:30 ~ 16:30 |
ニュー琴海病院は長崎県長崎市にある、内科、外科、心療内科、精神科、整形外科ほかを標榜する医療機関です。
三原台病院
内科、神経内科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、歯科、循環器内科、消化器内科
095-846-8111
〒852-8123 長崎県長崎市三原1丁目8-35
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オンライン診療(再診)対応
時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
9:00 ~ 12:00 | ||||||||
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9:00 ~ 17:00 |
三原台病院は長崎県長崎市にある、内科、神経内科、整形外科、皮膚科、泌尿器科ほかを標榜する医療機関です。
重工記念長崎病院
内科、外科、心療内科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、歯科、歯科口腔外科、麻酔科
095-801-5800
〒852-8004 長崎県長崎市丸尾町6-17
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時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
8:30 ~ 11:00 | ||||||||
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8:30 ~ 11:30 |
重工記念長崎病院は長崎県長崎市にある、内科、外科、心療内科、整形外科、形成外科ほかを標榜する医療機関です。
診察にあたって
- 診療時間に変更がある可能性もあるため(祝日や日曜日は特に)、受診の前に医療機関へ受付可能かお問い合わせください。
- 感染症対策のため、発熱の度合などで診療時間が不規則になっている可能性もあります。
- 電話などであらかじめ症状やワクチン接種状況などの内容をお伝えいただくとスムーズです。
「病院」と「クリニック(診療所)」の違いについて
- 施設の大きさ:病院は大規模な施設であり、多くの患者を受け入れることができます。一方、クリニック(診療所)は小規模な施設であり、一般的には個人の医師が所有・運営しています。
- 専門性:病院は一般的に、専門性が高い医療機関であり、緊急時には高度な医療を提供することができます。一方、クリニック(診療所)は一般的に、専門性が低く、予防的な医療を提供することが多いです。
- 入院治療の有無:病院は入院治療を行うことができますが、クリニック(診療所)では一般的に外来治療が中心です。
- 診療時間:病院は24時間体制で医療を提供することができますが、クリニック(診療所)は一般的には平日のみ、あるいは限られた時間帯に診療を行っています。
- 費用:病院での治療は一般的に高額であり、保険の適用範囲も限られています。一方、クリニック(診療所)は一般的に診療料が低く、保険の適用範囲も広くなっています。
「皮膚科」について
皮膚科は、皮膚や皮膚に付随する爪や毛髪、粘膜などの疾患を診断、治療する医学の分野です。主に皮膚病を中心に、アレルギー性疾患、感染症、腫瘍などの病気を診断し、治療します。また、美容目的での診療やレーザー治療、皮膚科専用の手術なども行われます。皮膚科医は、患者の症状を観察し、必要に応じて血液検査や皮膚検査、細菌検査、真菌検査などの検査を行い、診断を確定します。治療法には、薬物療法、外用薬、内服薬、光線療法、手術、熱傷治療、美容治療などがあります。
皮膚科は、健康上の問題だけでなく、患者の生活にも影響を与えることがあります。
例えば、アトピー性皮膚炎や湿疹のような皮膚病は、かゆみや痛みを伴い、患者の生活の質を低下させることがあります。そのため、皮膚科医は、患者の症状だけでなく、生活環境や心理面にも配慮して治療を行います。
「企業健診」について
企業健診とは、企業が従業員の健康管理を目的として実施する健康診断のことを指します。一般的に、企業が定期的に従業員に対して健康診断を実施し、従業員の健康状態や生活習慣の評価を行い、健康増進や疾病予防のためのアドバイスや支援を提供することを目的としています。
企業健診は、従業員の健康を維持し増進するために企業が取り組む一環として、労働条件の改善や労働環境の整備、健康経営の推進を含む人事施策の一部として実施されることが一般的です。従業員の健康管理を通じて、労働力の健康維持や労働能力の向上を図り、従業員の健康促進と生産性の向上を目指します。
企業健診には、一般的な健康診断に加えて、企業独自のニーズに合った検査やアセスメント、健康指導やカウンセリング、健康プログラムの提供などが含まれることがあります。また、企業健診の結果は個人情報として厳密に管理され、従業員のプライバシーを保護するために適切な法律や規定に従って取り扱われます。
企業健診の実施は、従業員の健康促進や生産性向上を図る一方で、企業側にも経済的なメリットがあるとされています。健康な従業員は、病気による休職や退職のリスクを低減し、労働力の維持や労働能力の向上を促進することが期待されます。また、法律により一定の健康診断の実施が義務化されている場合もあります。
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