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心療内科一覧(職場のメンタルヘルス外来あり) 3件

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1~3件を表示

公式情報
心療内科、精神科
06-6635-5501
大阪府大阪市中央区難波3丁目7-12 GP・GATEビル3F
院長:入澤 聡
専門医在籍
精神科専門医
いりさわ心と体のクリニック
水曜日 16時36分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
10:00 13:30
15:30 19:30
大阪・なんばの中心地にあるいりさわ心と体のクリニックです。 働く人の心と体の健康をサポートしています。 つらい時、お1人で抱え込まず、些細なことでも気軽にご相談ください。
公式情報
神経科、心療内科、精神科
06-6984-5562
大阪府大阪市中央区本町1-5-6 大阪山甚ビル3F
院長:西井 重起
Web予約対応休日診療対応専門医在籍
精神科専門医
はたらく人・学生のメンタルクリニック
水曜日 16時36分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
18:00 22:00
19:00 22:00
9:00 13:00
15:00 17:00
大阪堺筋本町の会社と大学生・専門学生の精神科 心療内科。働く人と学生が専門のメンタルクリニックです。現在、就労問題・学校問題でお困りの方が多く、待ち時間も多少発生する状況であり、お急ぎの初診患者様...
公式情報
心療内科、精神科、漢方内科
06-6926-4114
大阪府大阪市中央区内本町1-2-15 谷四スクエアビル4F
院長:吉田 篤
吉田クリニック
水曜日 16時36分時点: 診察時間内 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
9:00 12:30
15:00 19:00
13:30 17:00
吉田クリニックは大阪府大阪市中央区にある、心療内科、精神科、漢方内科を標榜する医療機関です。近くの駅は谷町四丁目駅です。

診察にあたって

  • 診療時間に変更がある可能性もあるため(祝日や日曜日は特に)、受診の前に医療機関へ受付可能かお問い合わせください。
  • 感染症対策のため、発熱の度合などで診療時間が不規則になっている可能性もあります。
  • 電話などであらかじめ症状やワクチン接種状況などの内容をお伝えいただくとスムーズです。

「病院」と「クリニック(診療所)」の違いについて

  • 施設の大きさ:病院は大規模な施設であり、多くの患者を受け入れることができます。一方、クリニック(診療所)は小規模な施設であり、一般的には個人の医師が所有・運営しています。
  • 専門性:病院は一般的に、専門性が高い医療機関であり、緊急時には高度な医療を提供することができます。一方、クリニック(診療所)は一般的に、専門性が低く、予防的な医療を提供することが多いです。
  • 入院治療の有無:病院は入院治療を行うことができますが、クリニック(診療所)では一般的に外来治療が中心です。
  • 診療時間:病院は24時間体制で医療を提供することができますが、クリニック(診療所)は一般的には平日のみ、あるいは限られた時間帯に診療を行っています。
  • 費用:病院での治療は一般的に高額であり、保険の適用範囲も限られています。一方、クリニック(診療所)は一般的に診療料が低く、保険の適用範囲も広くなっています。

「心療内科」について

心療内科は、心の病気やストレスによる身体的な不調を診断・治療する医療分野です。主に、うつ病や不安障害、パニック障害、身体表現性障害、摂食障害、睡眠障害などの疾患に対して、心理療法や薬物療法、リラクゼーション法、認知行動療法などを用いて治療を行います。

また、ストレスや心の負担によって引き起こされる身体的な症状についても、診断・治療を行います。具体的には、頭痛、胃腸の不調、めまい、息切れなどが挙げられます。

心療内科医は、専門的な知識や技術を有し、患者さんと密接にコミュニケーションをとりながら、適切な治療方法を提供します。


「職場のメンタルヘルス外来」について

職場のメンタルヘルス外来は、従業員のメンタルヘルスに関する問題を診断・治療するために設置された専門的な医療機関です。従業員が職場で抱えるストレスやうつ病、不安障害などのメンタルヘルスの問題について、精神科医や心理士などの専門家が相談や診断、治療を行います。

職場のメンタルヘルス外来は、企業や団体が自主的に設置する場合と、地方自治体などが運営する公的な施設がある場合があります。また、外来の形態も、従業員が直接診療所などを訪れる「通常型」や、企業内に医療スタッフが常駐する「インハウス型」などがあります。

職場のメンタルヘルス外来は、従業員のメンタルヘルス問題を早期に発見・対処することで、従業員の健康維持や、生産性向上などにつながるとされています。また、企業にとっても、従業員のメンタルヘルス問題が原因で生じる労働災害や、離職・休職などのコストを抑えることができると期待されています。

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