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企業健診に対応できる心臓血管外科一覧 2件

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内科、血液内科、リウマチ科、外科、精神科、脳神経外科、呼吸器外科、心臓血管外科、小児科、小児外科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、呼吸器内科、循環器内科、感染症内科、消化器内科、糖尿病内科
047-345-1111
千葉県松戸市新松戸1丁目380
院長:松尾 亮太
オンライン診療(再診)対応
新松戸中央総合病院
土曜日 15時12分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
7:30 12:00 × × × × × × ×
7:30 17:00 × × ×
新松戸中央総合病院は千葉県松戸市にある、内科、血液内科、リウマチ科、外科、精神科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は幸谷駅です。
内科、血液内科、外科、神経内科、脳神経外科、呼吸器外科、消化器外科、心臓血管外科、小児科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、歯科、麻酔科、乳腺外科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、糖尿病内科
047-384-8111
千葉県松戸市金ケ作107-1
院長:三角 和雄
オンライン診療(再診)対応外国語対応
千葉西総合病院
土曜日 15時12分時点: 診察時間外 (時間から計算した目安)
※受診の際はあらかじめ電話等で受付時間をご確認ください
時間
8:00 11:30 × × × × × × ×
8:00 18:30 × × ×
千葉西総合病院は千葉県松戸市にある、内科、血液内科、外科、神経内科、脳神経外科ほかを標榜する医療機関です。近くの駅は常盤平駅です。院長の三角 和雄は東京医科歯科大学医学部の出身です。

診察にあたって

  • 診療時間に変更がある可能性もあるため(祝日や日曜日は特に)、受診の前に医療機関へ受付可能かお問い合わせください。
  • 感染症対策のため、発熱の度合などで診療時間が不規則になっている可能性もあります。
  • 電話などであらかじめ症状やワクチン接種状況などの内容をお伝えいただくとスムーズです。

「病院」と「クリニック(診療所)」の違いについて

  • 施設の大きさ:病院は大規模な施設であり、多くの患者を受け入れることができます。一方、クリニック(診療所)は小規模な施設であり、一般的には個人の医師が所有・運営しています。
  • 専門性:病院は一般的に、専門性が高い医療機関であり、緊急時には高度な医療を提供することができます。一方、クリニック(診療所)は一般的に、専門性が低く、予防的な医療を提供することが多いです。
  • 入院治療の有無:病院は入院治療を行うことができますが、クリニック(診療所)では一般的に外来治療が中心です。
  • 診療時間:病院は24時間体制で医療を提供することができますが、クリニック(診療所)は一般的には平日のみ、あるいは限られた時間帯に診療を行っています。
  • 費用:病院での治療は一般的に高額であり、保険の適用範囲も限られています。一方、クリニック(診療所)は一般的に診療料が低く、保険の適用範囲も広くなっています。

「心臓血管外科」について

心臓血管外科は、心臓と血管に関する手術を専門とする医療分野で、心臓病や血管疾患を外科的に治療することを目的としています。具体的には、冠動脈バイパス手術、心臓弁膜症の手術、大動脈瘤の手術、心臓移植などがあります。

心臓血管外科医は、心臓の構造や機能、血管系の疾患に関する専門的な知識を持った医師で、手術前には患者の詳細な診察や検査を行い、最適な治療法を提供します。手術の種類や方法は、患者の状態や病態に応じて、個別に決定されます。

心臓血管外科手術は、一般的には大規模な手術であり、専門的な手術室や装置、医療スタッフが必要です。手術の後、患者はICUで経過観察を受け、治療の効果や合併症の有無を確認します。治療後の経過は、定期的な診察や検査を通じて、長期的な治療の必要性や生活習慣の変更などを指導します。


「企業健診」について

企業健診とは、企業が従業員の健康管理を目的として実施する健康診断のことを指します。一般的に、企業が定期的に従業員に対して健康診断を実施し、従業員の健康状態や生活習慣の評価を行い、健康増進や疾病予防のためのアドバイスや支援を提供することを目的としています。

企業健診は、従業員の健康を維持し増進するために企業が取り組む一環として、労働条件の改善や労働環境の整備、健康経営の推進を含む人事施策の一部として実施されることが一般的です。従業員の健康管理を通じて、労働力の健康維持や労働能力の向上を図り、従業員の健康促進と生産性の向上を目指します。

企業健診には、一般的な健康診断に加えて、企業独自のニーズに合った検査やアセスメント、健康指導やカウンセリング、健康プログラムの提供などが含まれることがあります。また、企業健診の結果は個人情報として厳密に管理され、従業員のプライバシーを保護するために適切な法律や規定に従って取り扱われます。

企業健診の実施は、従業員の健康促進や生産性向上を図る一方で、企業側にも経済的なメリットがあるとされています。健康な従業員は、病気による休職や退職のリスクを低減し、労働力の維持や労働能力の向上を促進することが期待されます。また、法律により一定の健康診断の実施が義務化されている場合もあります。

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